夏日的炎熱已盡消散，新的征程正拉開序幕。為進一步加強人力資源管理工作，提升精細化、高效化管理水平，促進公司科學化、規(guī)范化發(fā)展。10月14日，合盛公司組織召開人力資源高效執(zhí)行力系統(tǒng)咨詢啟動會，國務院國資委研究中心央企薪酬績效改革外聘專家賈艷玲教授作了精彩講解。合盛公司領導班子成員、各部門負責人、本部及子公司全體員工參加會議。

賈艷玲教授就項目發(fā)起的背景、預期目標以及整體工作安排做了介紹，并將從戰(zhàn)略、制度和文化的視角對合盛公司的管理進行診斷，通過職責梳理、薪酬優(yōu)化、績效管理和辦法落地來解決公司存在的實際問題，促進公司效益提升及長遠發(fā)展。

合盛公司黨支部書記、總經理鄧景揚就高效執(zhí)行力系統(tǒng)項目實施提出三點要求：一是各子公司、各部門員工要思想上高度重視，充分認識本項目的重要性，提高工作執(zhí)行力，共同推動打造合盛文化；二是行動上積極配合，各級人員要以項目組為核心，本著實事求是，客觀公正，高度負責的原則，全力配合做好訪談調研等工作；三是要促成實效，呈現實質性成果。各級人員要從公司持續(xù)健康發(fā)展的角度出發(fā)，對完善人力資源管理體系積極建言獻策，為優(yōu)異員工發(fā)展搭建平臺，為公司發(fā)展積蓄人才資源。

合盛公司：豐帥、李夢遠